دوره رفتار شناسی با متد DISC شهرام امیری

خودآگاهی (رفتارشناسی با متد دیسک)

استفاده از مدل رفتارشناسی دیسک برای کاربردهای شناختی، برای پیش بینی رفتار افراد در شرایط مختلف و محیط‌های مختلف شغلی، استفاده شود.

مدل رفتاری دیسک DISC)  ) که به عنوان “مدل رفتاری برتر” شناخته می شود.

ابزار DISC به ما کمک می کند تا:

• رفتارهای خود را بشناسیم
• رفتارهای دیگران را بشناسیم
• روشهای مؤثر برقراری ارتباط با دیگران را بشناسیم
• قابلیت تطبیق با دیگران را بیاموزیم.
• 
• دیسك (DISC) مخفف چهار كلمه زیر است:
  • Dominance(تسلط)
  • Influence(تاثیرگذاری)
  • Steadiness(ثبات)
  • Conscientiousness(‫وظیفه شناسی)

هر چهار بُعد رفتاری با شدت و ضعفی متفاوت در همه افراد مشاهده می شوند، اما هر فرد یک بُعد یا چند بُعد غالب رفتاری دارد که معمولا طبق آن نسبت به محیط پیرامون خود واکنش نشان می دهد.

هر یک از افراد مقداری از ویژگیها را دارا هستند و این یکی از مزایای مدل  DISC می باشد.

هیچ شخصی به طور کامل ‏D، ‏I، ‏S یا C نیست، بلکه هر فردی ترکیبی از این چهار بُعد را کم و بیش دارد.

تلفیق رفتاری هیچ دو نفری دقیقا یکی نیست. سبک رفتاری افراد در طول زمان تغییر می کند و ارتباطی با جنسیت ندارد.

بُعدهای رفتاری D و C متمرکز بر اهداف هستند.

بُعدهای رفتاری I و S متمرکز بر مردم هستند.

بُعدهای رفتاری D و I برونگرا و قویتر از محیط هستند.

بُعدهای رفتاری C و S درونگرا و ضعیفتر از محیط هستند.

یک فرد عادی می تواند یکی از بُعدهای DISC

یک فرد قدرتمند می تواند دو بُعد از بُعدها

یک فرد شگفت انگیز می تواند سه بُعد از بُعدها

ولی هیچ کس نمی تواند هر چهار بُعد DISC.

اینجاست که متوجه اهمیت کار تیمی می شویم

تیم سازی

نگرش هر تیپ به وظایف و کار چگونه است ؟

D = همین حالا و به سرعت کار را باید انجام داد.

I= بعدا هم می شه انجام داد، کار باید سرگرم کننده باشه

S= از دیگران کمک بگیر، از روش های سنتی استفاده کن

C= کار را بهتره خودم و به طور دقیق انجام بدم

بزرگترین نیازهای هر تیپ چه می باشد؟

D نیاز به چالش و تسلط دارد.

I نیاز به شناخت و تعامل دارد.

S نیاز به قدردانی و خدمات دارد.

C نیاز به پاسخ های باکیفیت و درست دارد.

رفتارشناسی تحلیل تیپ D

به عنوان مثال اگر تعداد زیادی از افراد تیپ D در یک واحد باشند:

ریسک های زیاد

چالش

تندی

سرعت بالا

کاهش دقت

رقابت های شدید

رفتارشناسی تحلیل تیپ I

همچنین اگر تعداد زیادی از افراد گروه I در واحد قرار گیرند انتظار می رود که:

تحرک زیاد شده

نشاط

انرژی بالا

فضای غیر رسمی

دقت کمتر

عدم تمرکز

نتیجه گرایی کم

مدیریت زمان کم

رفتارشناسی تحلیل تیپ S

از طرف دیگر اگر تعداد افراد S در واحد بسیار زیاد باشد:

ثبات

آرامش

نتیجه‌گرایی  کم

تغییرات کم

ریسک کم

چالش کم

سرعت کم

رفتارشناسی تحلیل تیپ C

اگر تعداد زیادی افراد تیپ C در یک واحد باشند:

افزایش استانداردهای کاری

تمرکز و دقت

کندی

عدم ارتباط

محافظه کاری

در این کارگاه ۴ تیپ رفتاری متد DISC بررسی و نقاط قوت و ضعف و همچنین فرصت و تهدیدات هر تیپ بررسی و در نهایت مشاغل همسو معرفی میگردد.

این دوره  دارای دو سطح می باشد که سطح مقدماتی 4 ساعت و سطح پیشرفته 16ساعت می باشد .